年俸3,000万円の新卒採用の裏側
今日（7/26）の日経新聞からです．
ファーウェイ，新卒に3,000万円
高度人材の年某 研究開発を加速
ただこれは，高度な技術を持つ（人工知能やロボット）博士号を持つ新卒者に対しての話です．
一見，凄いと思いますが，実は裏があるようです．
2014年に入社した博士号取得者の4割が2018年末までに退職していると言う事実，
優秀な人材の定着が課題とあります．
仕事への定着率は 『お金』 だけではないのですね！
特に技術者は会社の雰囲気ややりがい重視です．
勿論，あまりにも低すぎる給与水準では食ってはいけないので，最低レベル（人それぞれ）は必要ですが，最重視しない．
そんな状況下でファーウェイは残るべき会社ではないと多くの若手技術者が去っている事実はとても重い話です．
お金を積んでも辞められる何かが，今のファーウェイにあるのかもしれませんね？
2019年07月26日 06:55
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