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不正問題で揺れる日本のモノづくり、その原因は？

不正問題で揺れる日本のモノづくり、その原因は？
 
今日（7/7）の日経新聞から、連日の話題になっていますです。
日本のモノづくり文化に一石を投じる大きな問題です。
 
昨今の新聞紙面を賑わせている三菱電機の不正検査問題は、あらましが新聞紙面に多々露出しているので詳細は不要かもしれませんが、三菱電機が強いセグメントである鉄道車両向け機器における問題で、顧客との取り交わしを無視した独自の検査を自己判断で35年以上継続していたと言う検査内容改ざんです。
 
これまでにも多くの会社で露呈した問題であり、
 
　三菱電機でも　またやったか…
 
そんな受け取り方です。
 
直近では日産自動車の検査無資格者による検査断行
　→　言い分は、資格が無くても的確な判断はできる
　→　ISO認証企業の視点からはNG、でもそれ以前は当たり前？
 
神戸製鋼の検査結果（検査証明書）の改ざん
　→　顧客が納得していればとの「特別採用（トクサイ）」での容認
　→　トクサイ　なんて、どこの企業でもやっています！
 
三菱電機は既に常習犯であり、
　→　2018年　子会社での仕様不適合ゴムの出荷
　　　2019年　子会社での強度不測の鋳鉄製品出荷
　　　2020年　半導体を規格通りの検査をせず出荷
欧州現地基準を満たさない車載ラジオ受信機を出荷
　　　2021年　安全認証を受けない樹脂を使用した電気制御部品の出荷
 
こう言った背景を加味すると、いわゆる「現状規格」に対するルール通りには出荷はできないと言えるように思います。日経新聞では、3つの視点を指摘しています。
 
・品質への過信
　→　不正問題での社長コメントは常に「安全には問題ありません！」
　→　逆に言えば、「現状のやり方で問題ないので心配しないで」
　→　顧客からの検査や規格は「的外れでは？」、そう言っている。
 
・組織防衛風土
　→　社内の本質を、監査と言って入ってきた外部の人に
　　　全てを見せる、正直に話す人がどれほどいるのか？
　→　指摘されたら嘘は付けないので言うかもしれないけれど
　　　自分からどの程度積極的に話すかですね？　言うかな？
　→　もし言ってしまったら、どこの会社でも袋叩きです。
 
・工場の老朽化
　→　設備が古いので人員に負担がかかり、顧客の言うことを
　　　真に受けてやっていられない現実、現場の本音、
　→　顧客交渉（規格を決める）する人と物を作る人は別、
　　　作る側が納得できずにモノづくりをすればどうなるのか？
 
　これらを鑑みて思うに、
 
　日本の会社でなくても、（世界中）どこでもやっている現実では？
　その事実が外に出るかでないか、その違いだけが不正問題でたたかれる企業とそうでない企業の差でしかない？
 
　モノづくりにどこまで本音を織り込めるか、それだけではないのか？
 
顧客が言っていることが的外れな規格要求で、製造側は　「それは合理的ではない、仕様変更すべきでは？」、「変更案をこう考えるが受け入れてもらえないのか？」、その話し合いが不足しているだけのように思います。
 
メーカーが製品を顧客にオファーする場合、顧客が的外れなオーバースペックを主張、あり得ない規格要求する場合は少なくありません（実体験から）。勿論、議論の末に必要だと判断したら受け入れる（特に安全関連の仕様）
　→　顧客と約束したら大変でも絶対にやる、
　　　その大変な事態になったことは規格を決めた本人が
　　　現場に納得してもらえるようにしっかり説明する。
 
でも、そうでない場合はその必要が無いことを顧客に理解してもらい、規格を見直してもらう、その作業を抜きにして現場に押し付けるから、現場に手抜きをされてしまう、検査を仕様通りにしてもらえないわけです。
　→　問題の根幹に現場が納得していない事実もあるように思います。
 
　結論として、コミュニケーション不足　だと言うことです！
 
顧客の言うことが全てでは無く（的外れな場合は議論する）、作る側も納得できるように話し合うべきで、その結果決まったことは実直にやる、周りを説得してやらせる！
 
現代人は議論する、話し合う習慣を減らしており（ネット社会の問題）、それが昔から今の中で変わっていく文化に追従できていないことが大きな問題だと感じています。
 
　でも最後に、検査結果の改残はだめです！
　約束したのであればやるのが　道理　です！
　　→　できないことは約束しない！


 
 

ビジネスモデル　 vs. 　経営理論

ゼロから作るビジネスモデル vs. 世界標準の経営理論
 
早稲田大学在学中の恩師である井上達彦教授と，早稲田大学ビジネススクールのホープである入山章栄教授，このお二人の対談が2回に渡り，東洋経済オンラインに掲載されています．非常に興味深い内容で，ご紹介したいと思います．
 
＜1回目＞
日本と｢世界の経営学｣がこんなにも違う理由
　｢大学で教える経営学｣は本当に役に立つのか
　→　何故日本が経営学の分野で遅れを取り戻せないのか？
 
https://toyokeizai.net/articles/-/346557?display=b
 
 
＜2回目＞
世界の経営理論に｢ビジネスモデル｣がない理由
　持続的繁栄には｢センスメイキング｣が不可欠
　→　入山教授著書，p.416『センスメイキング理論』に詳述
 
https://toyokeizai.net/articles/-/346559
 
 
実学重視でビジネスモデルを社会に役立てたいとの思いが強い井上教授と，理論重視での汎用性から広い分野に貢献を目指す入山教授，一見方向性が違うように思えましたが，対談をよく読むと実は違う方法ですが，同じ方向を目指しているような印象を持ちました．
 
要は役立つ経営学としての社会貢献です．意識レベルの高いお二人にはついていけていませんが，少しでも知識を吸収したいと思いますね！
 
　井上教授の著書　『ゼロからつくるビジネスモデル』　→　516ページ

 
入山教授の著書　『世界標準の経営理論』　→　820ページ
 
 
共に名著です．読む価値あります！
 

世界標準の経営理論

感動の1冊，世界標準の経営理論
　（入山章栄著/ダイヤモンド社）

 
世界初，経営学理論体系をまとめたバイブルと言えるように思いました！
 
手にしてみるとその重みと厚み，そして内容に圧倒される書籍です．
この書籍は凄いです！　筆者の「世界初」発言は過大ではない？
 
今まで経営学における理論体系をパートごとに抜き出したものはありました．
 
お勧めは戦略論におけるミンツバーグ（Henry Mintzberg）
「戦略サファリ」（第2版訳が2012年12月21日 に発売されています）
　　→　結構しっかり読み込みました！

　→　理論体系からの説明になっていないこと，
　　　加えて，理論とフレームワークの混在があり，
　　　学問分野の根幹をなす部分かrの体系的な説明ができていない？


入山氏の書籍は　Mintzbergを越えている　と思います．


ポイントは　「理論」　と　「現象」　の厳格な識別にあります．
現象は Why には答えてくれませんが，理論派普遍性があり，
応用範囲が広くなると説明されています．
 
　現象ドリブン　→　無数に存在（限定部分のみを説明）
 
　理論ドリブン　→　標準理論は３０程度（根幹の説明に繋がる）

　　理論　→　現象の思考軸　で経営学を学ぶことが効率的であるとの主張です．

 
併せて，理論の根幹は3つ
　→　経済学，心理学，社会学（これらにはマクロとミクロな視点がある）
 
最近読むことが多くなったキャリア理論の捉え方として，
根幹は心理学にあり，社会学の理論を重ねているので，
経営学に比較すると経済学の根幹が薄い（？），

そう捉えると学問体系の繋がりと広がりを理解できるように思いました．

 
ビジネスパーソン，企業経営者，そして経営学を学ぶ学生
そして経営学の研究者も本書籍は読む価値大いにあります．

実は，経営学とは関連のないキャリア理論を学ぶ方にも
有益な示唆があると思いました（→　マクロ・ミクロ心理学）．

 


 

連休が終わるまで，自宅待機を原則に！

コロナウィルスの感染拡大は人類への警告か？
 
今日（4/18）の日経新聞，Deep Insight に興味深い社説が掲載されていました．
 
　経済は　『遊び』　　自粛を糧に
 
日経新聞編集委員の中村直文氏の言葉では
 
　『誤解を恐れずに言うと，経済はほぼ遊びでできているのだ！』
 
人類が遊動生活から定住生活に移行するための3つの課題，以下を解決することが必要とされたそうです．
 

• ごみ捨て
• トイレ
• 退屈の回避　→　楽しみが無いと，人は共同体の秩序を守れない？

 
つまり，退屈しのぎに一役を買う商品やサービスが消費や経済活動をけん引してきたということです．そういわれると，自身のこれまでを振り返ると納得です．
 
小学生の時に初めてカラーテレビに遭遇
　→　それまでは白黒テレビ，カラーでなくても情報は拾える．
 
大学時代にビデオデッキによる個人の録画が可能に
　→　拡販の起爆剤はアダルトビデオの普及
 
会社に入って2年目に発売された携帯電話
　→　固定電話が当たり前だった過去，街には公衆電話が設置されていた．
　→　その場しのぎが当たり前になった携帯端末の活用方法，
　　　それが故に何事ともしっかり決めないまま当日へ
 
拡張し続ける通信回線，注目される５Gへの道
　→　通信網に乗る情報はバラエティーの動画配信
 
新製品が出てもときめかない昨今
　→　いつでも買える感，モノ余りのデフレ社会
　　　断捨離なる言葉までが出てきてしまった？
 
この結果，我々が直近経験するのは異常気象，天災との遭遇です．これは人の経済活動で地球環境を汚した結果でもあり，CO2排出量が極めて多くなったことによる地球温暖化．これは人の欲求，娯楽嗜好が招いた天災と言っても良いかもしれません．このまま人の欲求を満たすための経済活動を続けさせれば，地球は汚れるばかりと神様は人による経済活動を止めようとコロナウィルスを世に出したのかもしれません？
 
少なくとも，人間は犠牲が無ければ危機を感じない，強制力をはたらかせるには恐怖が必要な生き物のようです．これが他の動物とは異なるところかもしれません？
 
コロナウィルスの感染拡大は人類の危機かもしれませんが，これによって人の娯楽のための経済活動が停滞します．見方によっては，人以外の視点からは地球環境を守る絶好に機会に繋がっているようにも感じました．
 
仮に，経済活動の根幹が『遊び』であるなら，それを一時期我慢することはできるはずです．であれば，少しの期間くらい，遊びに基づく経済活動くらいは自粛することはできるはずです．
　→　生活必需の活動はその限りではないという事！
 
コロナウィルスの感染問題に先は見えないのですが，人間の生き死に関わる基本生活に制約を受けていないのであれば，ここは耐えるべきだ，そう思った次第です！医療関係者や，我々の生活基盤を支える仕事をされている方々のご苦労をありがたく頂戴することを前提に，そうでない場合は，長くは続かないこの時期を耐えるべきだと思った次第です！

　皆さん，不急不要の外出はこらえましょう！
 
 

内定辞退率の情報提供問題

リクナビの内定辞退率予測を利用していた企業一覧が紙面に！
 
今日（12/5）の山梨日日新聞からです．
 
　内定辞退率　利用側も指導
　　個人情報保護委員会　トヨタなど37社
 
厚労省も職業安定法に基づく行政指導をしているとのことです．行政指導を受けた企業の一覧が出ています．
 
アフラック生命保険，太陽生命保険，大和総研，りそな銀行
イオンファイナンシャルサービス，YKK，レオパレス21
三菱商事，三菱電機，京セラ，東京エレクトロン
トヨタ自動車，アイシンAW，デンソー，デンソーテクノ
本田技研工業，ビッグモーター
アスパーク，メイテック，リクルート，ソライズエンジニアリング
NTT COMウェア，NTTファシリティーズ，富士ソフト
コロワイド，ワールドインテック，三和，遊楽
JFEスチール，大同特殊鋼，住友電装，東海理化
テクノプロ・エンジニアリング，テクノプロ・デザイン
その他非公開3社（データを受けていないとしている）
 
同意なく提供された学生の人数：26,060人
 
法律に直接抵触しているわけではないものの，今回の件は企業倫理の問題であり，その判断は実に難しいと思います．
 
ネット社会の怖さを痛感する事例でもありますが，ネットの普及がここまで進んでしまうとネットを使わないわけにはいかないので，学生側としては腹をくくるか，別の手段を考えるかの２つに１つですね！
 
ただ，今回の件で不安を感じている学生は就活生の中でも企業が欲しがるトップクラスです．
　→　企業側からすると来てほしいと考える学生
 
そもそも最終選考に残らない学生は蚊帳の外なわけで，そういった視点を加味して，企業と学生の駆け引きが新たなフェーズに
入ってきたとも言えるように思います．採る方も，採られる方も真剣勝負，就職は人生の大きな転機ですので！
 
 

尊敬できる会社の社風，何が起源なんだろうか？

尊敬できる会社の社風
 
今月（2019年12月）の日経新聞私の履歴書はTDKの元会長，澤部肇氏です．今日（12/1）は執筆初日，その書きっぷりにも引き付けられるものがあります（笑）．
 
勿論，下端の小生が澤部さんにお会いすることは無かったわけですが，TDKという会社との付き合いは深かった時期があり，仕事で4年くらいお付き合いをしました．
　→　毎月数回，佐久の工場と東京本社に足繁くお邪魔していました．
 
　その時の印象が，　『尊敬できる会社』　でした．
 
何がそう感じさせるのかははっきり分かりませんが，たくさんの会社と付き合う中で，雰囲気の違いが会社毎にあるのは間違いないように思います．TDKの社風がそう感じさせるのかもしれません．現在執筆活動中の次の新刊は，この「社風」を取り上げてみようと，悪戦苦闘しているところです．なかなか文章をまとめにくかったのですが，ちょうどこの機会に，TDKの社風についても取り上げたいと思いました．

　尊敬できる会社の社風はどこから来るのかです！
 
対局的に，威圧的な会社は誰が来ても威圧的，時にはどちらがお客なのだろうと思わずにはいられない，そんな会社がある中で，TDKとのお付き合いは違いました．当時は自身の方がサプライヤー側であったものの，対等な目線で一緒になって議論していただいた担当技術者，事業企画の方（実は後でわかった話ですが，大学の後輩でした），最終的な仕事的にはうまくいきませんでしたが，結果はさておき，今なおよい印象ばかりの会社です．
 
今月の私の履歴書，どんなことが語られるのか，とても楽しみです！
　→　写真の澤部さん，若く見えますね！
 
 

パナソニックが半導体事業から撤退！

モノづくり日本の終焉に繋がるのか？　パナソニックの半導体産業撤退
 
昨日（11/28）の日経新聞夕刊，そして本日（11/29）の日経新聞朝刊の1面からです．
実にショッキングな内容に，ブルーになってしまいました．
 
　パナソニック，半導体撤退
　　続く構造改革，見えぬ成長　→　ソニーに見劣り
 
パナソニックの構造改革は続いています．つい先日（11/21）に液晶パネル生産からの撤退を表明したばかりです．2012年のPDP（Plasm Display）からの撤退はこの液晶パネルが引き金だったので，何をやるべきだったのか，有機ELだって先々どうなるか？　そんな最中のパナソニックの半導体からの撤退，ショッキングです．
 
パナソニックの赤字三兄弟
　『液晶』，『半導体』，『太陽電池（三洋電機買収による）』
 
売却されたパナ半導体事業のセミコンダクターソリューションは売上が922億円で営業赤字が235億円（ひどすぎる！）．売却金額はたったの270億円，これまでの日の丸半導体は一体何だったのか．．．．？
 
これらリストラにようやく目途がついたと言えば聞こえはいいのですが，創立100周年を前にして，
 
　『パナソニックは何の会社なのか？』
 
これは最近で言う　NEC，富士通，日立製作所にも言えることです．総合電機がかつての主力事業で今の不採算事業を切り離し，リストラが進めば進むほど何の会社かわからなくなっています．
 
思い起こすに35年前，小生が大学を出るころは半導体は産業の米と言われ，輝いていました．それが今は衰退産業の代名詞にあってしまいました．
 
日立と三菱電機はルネサステクノロジーに共同出資でDRAMメモリーはエルピーダに統合，ここにNECがジョイントしてルネサスエレクトロニクスになりましたが，2019年現在は赤字が続いています．売り上げもどんどん右肩下がりです．エルピーダメモリは破綻後にマイクロンに買収されました．富士通もスパンシオからの出資を受けたものの破綻，今がどうなっているかよく知りません．
 
家電3社のパナソニック，シャープ，三洋電機はご存知の通り，パナソニックの半導体撤退で終焉を迎えました．
 
たった35年でここまで変わってしまうことにある面怖さを感じるとともに，自分が関わってきた産業の衰退を目の当たりにして寂しさを感じるばかりです（涙）．
 
　祇園精舍の鐘の声，諸行無常の響きあり．
　　娑羅双樹の花の色，盛者必衰の理をあらはす．
　　　奢れる人も久しからず，ただ春の夜の夢のごとし．
　　　　猛き者もつひにはほろびぬ，ひとへに風の前の塵に同じ．
 
 

セブンの好業績，裏側で黙認されていた内規違反の実態

セブンの好業績，裏側で黙認されていた内規違反の実態
 
今日（11/14）の山梨日日新聞からです．
 
　オーナー不在時　内規違反が横行
　　セブン社員　無断発注　売り上げ目標が現場に重圧
 
セブンの好業績の裏側に，こういった影の部分があることに
 
　セブンよ，お前もか．．．．（涙）
 
店舗ごとに割り当てられた　営業目標（ノルマ）　を達成するために，セブン本社社員がオーナー不在時に商品を無断発注する内規違反が横行していたそうです．セブン店舗の商品点数が多いので余剰発注は見つけられず，結果として売れ残った商品が最終的にオーナー負担で廃棄に回る仕組みです．
 
セブン本部の腹は全く傷まない仕組みを利用して，本部の売り上げ計画が達成できるように，強者（本部）が弱者（オーナー）を食いつぶす構図が出来上がっていたようです．
 
　セブン無断発注　若手社員　自腹購入も
 
こういった内規違反の発注は社内では黙認されていたようで（必要悪？），無断発注していたセブン社員も社内ではおとがめなしです．ただ，若手社員を中心に罪悪感から自腹購入するケースがあり，毎年数十万円の商品を購入する社員もいたそうです．
　→　特にクリスマスケーキ，おでん，恵方巻（←これは酷かった！）
　→　あまりの罪悪感から退職するケースもあるようです．
 
自分がやられて嫌なことを，会社の命令とは言え，嫌であってもやらなければならない場合，自身の中で生じる罪悪感は相当なもので，乗り越えられる人は出世できるのかもしれませんが，そうでない人は会社を辞める選択をします．

　他人にとっての理不尽である行為を，会社に強要された時に，

　　その理不尽な行為をする　→　会社では評価が上がるが，ヒトとしての価値は下がる
　　その理不尽な行為をしない　→　会社では評価が下がり，会社を辞めざるを得なくもなるが
　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヒトとしての価値は下がらない，自分を責めることは無くなる

こういった選択に悩まされているサラリーマンはかなりの数いるように思います．
多くの人が悩んでいると思います．

好業績はこういった影の部分で出来上がっていたことに，ちょっと寂しさを感じます．
 
 

時代の変化を感じる，銀行業界への理系出身者の進出

保険・銀行のトップに理系が就く時代に！
 
今日（11/12）の日経新聞からです．危機意識の高い組織は変わらざるを得ないことが選択，これが社会の新陳代謝に繋がっているようです．
 
　三菱UFJ銀行，三井住友銀行　理系トップ誕生か？
 
ちょっと不勉強でしたが，既に保険大手，日本生命保険と東京海上HDでは相次いで理系社長が誕生しています．保険業界が逆さや問題で苦しんでいた事実がこう言った改革に進ませたと思います．危機意識からの改革です．
 
次はいよいよメガバンクにも，そう言った発想が必要になってきたのかもしれません？
 
　デジタル時代　変革力必要に！
 
自身が学生時代，銀行に理系出身者が就職することは皆無に近く，銀行は文系就職の最人気職場と言われていました．
　→　ただし，銀行組織には文系こてこての人間関係があり
　　　これをどう乗り越えるか，入れば安泰とはいかない？
 
銀行人気が崩れだしたのは大手銀行の倒産，北海道拓殖銀行に続き長銀が破綻した時は驚きましたが，今や銀行はシュリンクする業界の代表格です．地銀レベルの倒産は当たり前の事実として捉えられるようになりました．
 
銀行はIT業界に変わるだろう，そういわれたフィンテックの台頭，この流れは銀経業界での一般職採用が消えつつあることで証明されています．銀行業界，保険業界を含めどう変わっていくのか，経営学的には注目に値する時期に差し掛かっているようです．

　渦の中の御本人達は，そうのんきに捉えられないと思いますが．．．．
 
以前，こんな書籍を執筆しています．
ご興味があれば是非お読みください！

　→　理系学生のための後悔しない会社の選び方。理系が幸せな人生を送るための就職とは？

 

2020年3月卒の山梨県内企業への内定が低水準

2020年3月卒の山梨県内企業への内定が低水準
 
今日（11/6）の山梨日日新聞からです．
 
　10月　大学・短大生　好条件の県外志望
 
10月1日現在，県内で就職が内定した学生の割合：32.8%
　→　記録が残る2000年3月以降で2番目の低さ
 
県内外を併せた就職内定率：48.0%（前年対比：▲2.3%）
　大卒　男：53.9%　　女：41.6%
　短大卒：34.2%　　専修学校卒：45.9%
 
調査対象は県内の19校（大学:8校，短大3校，専修学校：19校）
内定者数：1,973人，　県内内定者数：648人
　→　2012年3月卒の49.7%をピークに減少傾向が続く
 
就活が首都圏中心に動いているのは明らかで，学生の目が山梨県内に向いていないであろうことは明らか，これでは若手が抜けていく県内の老化が進むばかりです．中途半端に首都圏に近いことが良いような，悪いようなですね！
 
若い人が目指したい企業が県内に少ないことも課題，老舗は多いものの，大手企業に育っていない現実があります．