定年退職前の業務の取り組み方
定年退職まであと8か月を切りました。最後は有給を使い切っても良いそうなので、退職日は来年の8月4日ですが、おそらく6月いっぱいで仕事を終えられると思います。曜日で考えると、7月2日が金曜日なのでキリが良いかと？
正直まだはっきりと最終出勤日を決めているわけではありません。
さて、残り少ないサラリーマン人生、普通はのんびり最期を迎えるような予想をしていましたが意外にそうなっていないのが現実です。やっている業務の関係で最近は富に忙しく週5日のフルタイムで、朝の始業前時間、そして普通に定時退社が出来なくなっており、土日も午前中はメールやらスケジュールやらで結構時間を取られてしまいます。
→ 勿論計上はしていませんが、月30時間は超えているかと？
したところで残業がつかない働き方なので、気にしてもしょうがないので（笑）。
ただ、いくつか徹底していることがあります。自分が入っても意味のない会議には出ない、
→ 意見を言ったところで無視される会議
忖度ベースの業務的な飲み会は出ない、
→ お偉い方が優遇される、存在感無体験
これらをやらないことだけでもかなりの時間を無駄にせずに済みます。
最近、よく言われる「静かな退職」と言うターム、
そんな状態かもしれませんが、これもAIに聴いてみました。
「静かな退職」（Quiet Quitting）は、仕事に対して必要最低限の努力や責任だけを果たし、それ以上の追加的な労働や過剰なコミットメントをしない働き方や態度を指します。これは「実際には会社を辞めていないが、心の中では退職しているような状態」とも言われます。
主なポイントは以下の通りです：
1.必要最低限の仕事のみ行う
業務で求められている範囲や契約上の責任だけをきちんと遂行し、
それ以上の残業や自主的な業務拡大はしない。
2.過剰なコミットメントを避ける
会社の文化や期待値に追随して、無償の努力や過度な献身をしない。
3.働き方の見直し
ワークライフバランスを重視し、
仕事以外のプライベート時間を大切にする姿勢。
4.背景や理由
職場の過労や評価体系への不満、
バーンアウト（燃え尽き症候群）の予防、
自己成長への焦点シフトなどが動機となることが多い。
つまり、「静かな退職」は辞職ではなく、
会社に在籍しながらも心の距離を置き、
必要な仕事以上の負担を避けることで、
精神的な健康や生活の質を守ろうとする現象です。
近年の働き方改革や労働意識の変化とも関連しています。
以外に今の自分の働き方を指示しているかも？
会社も意外にそういった働き方を期待しているのかもしれませんね？
来年の今頃は何をしているのか、
予想が出来ないのがなんとも滑稽です（笑）。
2026年11月12日 20:23
投稿されたコメントはありません